忧心如焚-网站标题被百度直
因害怕失败而不敢放手一搏,永远不会成功。
作为团队主管,或是企业老板,有没有这种苦恼:招新人来,不知道如何培训?好不容易带教出几个新人,却不知道怎么样让团队裂变式发展?只有简单,可复制性的方法,才能让团队裂变式增涨。 如何才能做到让一个团队老人带新人,招人来不需要领导培训,团队里面自动化成长?带教团队新人,裂变团队,按这5个步骤循环复制操作:1、讲给他听从团队第一个成员开始,咱们要讲给他听。讲,讲什么呢?讲公司制度,讲操作规则,讲业务流程。比如什么时间吃饭,
因害怕失败而不敢放手一搏,永远不会成功。
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